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找工作難?職校生笑了:人手2到4個offer,輕松淘汰本科同事

王婷
2021-12-15 11:19:43
來源: 時代財經
“工廠肯定比辦公室環境差,且技工勞動強度大,年輕人不愿意干,反而是管理、財務等崗位更吸引他們?!?

圖蟲創意-1068954430289608809.jpeg圖源:圖蟲創意

日前,“職校學生人手2到4個offer”的話題登上微博熱搜。有網友解讀稱,中國不缺大學生缺技術工人,也有網友懷疑錄取通知含金量。截至目前,該話題閱讀量已超過2億次。

大專學歷的趙新輝向時代財經表示,職校學生確實有機會獲得好的工作。他在高等職業教育學校學的是IT專業,如今畢業三年月薪一萬余元,“前不久公司跟我續簽了,跟我一起進公司的本科同事被辭退了?!?/p>

我國專業技能人才缺口很大。人社部2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行顯示,焊工、電工、計算機軟件工程技術人員均位列其中,分別排行第9位、14位、60位。

與此同時,也有企業表示,目前職業教育無法匹配用工需求。東北一大型汽車零部件制造商辦公室主任周運對時代財經表示,職校畢業生進公司只能當操作工,技工需要經驗、技術。

??粕粝?,本科生“淘汰”

上述熱搜話題的相關方來自深圳技師學院,該學校相關負責人告訴媒體,現在企業都是提前一年上門要人才,甚至是提前兩年。不過,有網友質疑說:不上職校也能進工廠。

深圳技師學院在讀學生毛晨對時代財經表示,他所學的是航空服務專業,師兄師姐們有的去了機場、有的從事接待工作,都是專業對口的,并不是去流水線當操作工。

3.png深圳技師學院學生正是微博熱搜當事人

在很多人的印象中,職校學生找不到好工作、收入不高,趙新輝則出乎身邊人的意料。

他是出生于1997年的湖北小伙,高中畢業后就讀黃岡職業技術學院,專業是計算機應用技術。該專業屬于校企合作專業,每年學費接近1萬元。

和普通高校學生不同,趙新輝主要的授課老師不是講師、教授,而是企業技術經理,課堂上理論知識教學比較少,更多地是學習.NET開發。

雖然學校教的技術有些落后,趙新輝畢業前還是接到了上海一家IT公司的橄欖枝,月薪5000元。而他的發小從本科院校畢業后找工作不順利,只能去培訓機構學IT技能。

目前,趙新輝已經在上海公司工作了三年,前不久續簽了合同,而和他一起進公司的一位本科同事卻被“淘汰”了?!八碚撝R強一些,我的技能多一些,企業畢竟是看結果和效益的?!?

如今,趙新輝月入過萬。他認為,家境、學習成績稍差的人想要生活好點,可以選擇職校學習一門技術。職校雖然學費不低,但有貧困補貼,學生也可以申請助學貸款。

不過,時代財經了解到,職業教育的校企合作目前仍存在一些問題?!鞍吹览矶鄩K一個小時,到學生手里就是十幾塊一小時了?!闭跍蕚洹皩I尽钡乃拇泻⑼粽芊Q,不少民辦職校與工廠合作,強制送學生到流水線“實習”,工資低還沒有技術含量。

近期上海人社局公布的數據顯示,2020年,技能人才年平均工資為13.55萬元,比本市全口徑城鎮單位就業人員平均工資多1.14萬元,且技能等級越高,工資水平越高。

據上海人社局,2020年,從行業看,電力熱力燃氣及水生產和供應業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業技能人才工資水平較高,工資中位數分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元。不過,這些技能人才里,??茖W歷的占幾成,外界尚未可知。

企業:家長不想培養工人

毫無疑問,企業缺技能人才,尤其是年輕的技能人才。

比如,安徽奕輝特種玻璃有限公司沒有四十五歲以下的技工,中年技工朱安國對時代財經談到,公司招不到年輕人,招到了也留不住,年輕人希望工資高、工作輕松,還想要上升空間。

朱安國無奈道,“工廠肯定比辦公室環境差,且技工勞動強度大,年輕人不愿意干,反而是管理、財務等崗位更吸引他們”。

上??乒鈱崢I有限公司也招不到年輕人,一老員工對時代財經表示,公司有2家工廠,技工門檻不高,要求是學歷中專及以上、三年工作經驗,但廠里完全沒有年輕人,技工都是中年男性。

因長期缺少熟練模具鉗工、焊工,周運所屬公司專門制定了一人一議的薪資確定流程,首先跟應聘者商議、擬定初步薪資,經過一段時間的操作能力考察后,最終確定是否采用擬定薪資。

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不過,朱安國和周運認為,職校學生不能與技能人才畫上等號。朱安國兒子之前讀中職,目前在讀高中,朱安國認為,職校教學質量普遍跟不上,跟社會脫節較嚴重,進企業后技能要重新學。

“每年都招中專、大專畢業生,操作數控設備,勞動強度比較大,要倒班,因此流動性非常大?!?周運坦言,至于高精尖的技術崗位,職校學生的知識和技能不夠。

招聘網站顯示,目前,周運所在公司招聘的主要技能人才是工程師、專家,比如材料成型工程師、鍛造技術專家,有的經驗不限,但最低學歷要求是本科,有的崗位只要碩士及以上。

“技工要把工程師設計的東西做出來,要用技巧,這并不容易,不僅手頭功夫要足,還需要懂裝備、工藝?!彼钠绞芯拊蟀迨綋Q熱器有限公司負責人姜聰對時代財經表示。

他認為,最理想的技工培養路徑是,孩子從中學時代喜歡某項技能、持續鉆研,畢業后直接到職校學習,再進入企業深度培訓,而不是先經過本科院校的層層篩選,但是“現在的家長不想培養工人?!?/p>

時代財經了解到,目前,姜聰所在公司基本不從職校應屆畢業生中挑選技工,而是直接招聘有經驗的熟手或內部培養。

(本文人物均為化名)

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