找工作難？職校生笑了：人手2到4個offer，輕松淘汰本科同事
“工廠肯定比辦公室環境差，且技工勞動強度大，年輕人不愿意干，反而是管理、財務等崗位更吸引他們?！?
圖源：圖蟲創意
日前，“職校學生人手2到4個offer”的話題登上微博熱搜。有網友解讀稱，中國不缺大學生缺技術工人，也有網友懷疑錄取通知含金量。截至目前，該話題閱讀量已超過2億次。
大專學歷的趙新輝向時代財經表示，職校學生確實有機會獲得好的工作。他在高等職業教育學校學的是IT專業，如今畢業三年月薪一萬余元，“前不久公司跟我續簽了，跟我一起進公司的本科同事被辭退了?！?/p>
我國專業技能人才缺口很大。人社部2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行顯示，焊工、電工、計算機軟件工程技術人員均位列其中，分別排行第9位、14位、60位。
與此同時，也有企業表示，目前職業教育無法匹配用工需求。東北一大型汽車零部件制造商辦公室主任周運對時代財經表示，職校畢業生進公司只能當操作工，技工需要經驗、技術。
?？粕粝?，本科生“淘汰”
上述熱搜話題的相關方來自深圳技師學院，該學校相關負責人告訴媒體，現在企業都是提前一年上門要人才，甚至是提前兩年。不過，有網友質疑說：不上職校也能進工廠。
深圳技師學院在讀學生毛晨對時代財經表示，他所學的是航空服務專業，師兄師姐們有的去了機場、有的從事接待工作，都是專業對口的，并不是去流水線當操作工。
深圳技師學院學生正是微博熱搜當事人
在很多人的印象中，職校學生找不到好工作、收入不高，趙新輝則出乎身邊人的意料。
他是出生于1997年的湖北小伙，高中畢業后就讀黃岡職業技術學院，專業是計算機應用技術。該專業屬于校企合作專業，每年學費接近1萬元。
和普通高校學生不同，趙新輝主要的授課老師不是講師、教授，而是企業技術經理，課堂上理論知識教學比較少，更多地是學習.NET開發。
雖然學校教的技術有些落后，趙新輝畢業前還是接到了上海一家IT公司的橄欖枝，月薪5000元。而他的發小從本科院校畢業后找工作不順利，只能去培訓機構學IT技能。
目前，趙新輝已經在上海公司工作了三年，前不久續簽了合同，而和他一起進公司的一位本科同事卻被“淘汰”了?！八碚撝R強一些，我的技能多一些，企業畢竟是看結果和效益的?！?
如今，趙新輝月入過萬。他認為，家境、學習成績稍差的人想要生活好點，可以選擇職校學習一門技術。職校雖然學費不低，但有貧困補貼，學生也可以申請助學貸款。
不過，時代財經了解到，職業教育的校企合作目前仍存在一些問題?！鞍吹览矶鄩K一個小時，到學生手里就是十幾塊一小時了?！闭跍蕚洹皩Ｉ尽钡乃拇泻⑼粽芊Q，不少民辦職校與工廠合作，強制送學生到流水線“實習”，工資低還沒有技術含量。
近期上海人社局公布的數據顯示，2020年，技能人才年平均工資為13.55萬元，比本市全口徑城鎮單位就業人員平均工資多1.14萬元，且技能等級越高，工資水平越高。
據上海人社局，2020年，從行業看，電力熱力燃氣及水生產和供應業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業技能人才工資水平較高，工資中位數分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元。不過，這些技能人才里，?？茖W歷的占幾成，外界尚未可知。
企業：家長不想培養工人
毫無疑問，企業缺技能人才，尤其是年輕的技能人才。
比如，安徽奕輝特種玻璃有限公司沒有四十五歲以下的技工，中年技工朱安國對時代財經談到，公司招不到年輕人，招到了也留不住，年輕人希望工資高、工作輕松，還想要上升空間。
朱安國無奈道，“工廠肯定比辦公室環境差，且技工勞動強度大，年輕人不愿意干，反而是管理、財務等崗位更吸引他們”。
上?？乒鈱崢I有限公司也招不到年輕人，一老員工對時代財經表示，公司有2家工廠，技工門檻不高，要求是學歷中專及以上、三年工作經驗，但廠里完全沒有年輕人，技工都是中年男性。
因長期缺少熟練模具鉗工、焊工，周運所屬公司專門制定了一人一議的薪資確定流程，首先跟應聘者商議、擬定初步薪資，經過一段時間的操作能力考察后，最終確定是否采用擬定薪資。
不過，朱安國和周運認為，職校學生不能與技能人才畫上等號。朱安國兒子之前讀中職，目前在讀高中，朱安國認為，職校教學質量普遍跟不上，跟社會脫節較嚴重，進企業后技能要重新學。
“每年都招中專、大專畢業生，操作數控設備，勞動強度比較大，要倒班，因此流動性非常大?！?周運坦言，至于高精尖的技術崗位，職校學生的知識和技能不夠。
招聘網站顯示，目前，周運所在公司招聘的主要技能人才是工程師、專家，比如材料成型工程師、鍛造技術專家，有的經驗不限，但最低學歷要求是本科，有的崗位只要碩士及以上。
“技工要把工程師設計的東西做出來，要用技巧，這并不容易，不僅手頭功夫要足，還需要懂裝備、工藝?！彼钠绞芯拊蟀迨綋Q熱器有限公司負責人姜聰對時代財經表示。
他認為，最理想的技工培養路徑是，孩子從中學時代喜歡某項技能、持續鉆研，畢業后直接到職校學習，再進入企業深度培訓，而不是先經過本科院校的層層篩選，但是“現在的家長不想培養工人?！?/p>
時代財經了解到，目前，姜聰所在公司基本不從職校應屆畢業生中挑選技工，而是直接招聘有經驗的熟手或內部培養。
（本文人物均為化名）
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